招聘指南

通过在火博体育学院发布一个机会，你证明你已经审查过了 并同意以下标准，以及由 全国大学和雇主协会:

校园招聘Offer政策 

火博体育学院鼓励雇主给学生合理的回复时间 接受一个提议. 这个决定对他们未来的职业和个人生活都有影响. 我们要求雇主在与可能提出要求的学生合作时尽量灵活 额外的时间来做决定. 我们询问那些提供工作机会的雇主 在最初的录取通知发出后，给学生最多六周的时间来做决定.  看到 NACE的合理报价截止日期指南 对于最佳实践.

招聘人员必须提供完整的联系信息.

 所有雇主必须在他们的H和shake账户中包含以下信息 或者帖子:

• 公司当前可核实的实际地址
• 在公司有一个可核实的联系人，有直接的电话号码和 给联系人发电子邮件

第三方招聘人员

第三方公司，如人事机构、招聘公司和猎头公司 只有在以下情况下，公司才被允许在H和shake上发帖:

• 招聘机构的名称 和 他们所雇用的具体公司的名称清楚地列在申请表上 posting description; or,
• 这个职位是为该机构内部职位而设的

专业/职业机会

所有的职位都必须是pre-professional或以职业为重点的，同时也要有针对性 面向本科生或应届毕业生.  疾控中心认为以下是 不符合上述标准的:

• 机会发生在海报的个人住宅(e).g. 保姆, 辅导等.)
• 非专业营地工作人员/辅导员职位
• 完全基于佣金的工资
• 任何需要研究生学位或3年以上工作经验的职位 毕业后
• 专注于招揽/拉票的职位
• 完全远程的无薪职位

这些类别的适当机会可能会与 火博体育学生就业办公室.

无薪实习/志愿者

雇主证明他们遵守联邦和州的所有法规， 包括但不限于，FLSA和当地劳动法.  火博体育学院 不能确定任何无薪的机会是否完全满足了该部 工党的标准，我们采取极端谨慎保护我们的学生，不会接受 任何我们认为可能违规的机会.  在发布职位之前 在职业发展中心，请花点时间浏览一下火博体育 U.S. 根据公平劳动标准法，劳工部的实习项目.

购买/服务费用

如果预期申请人会付款，则不会批准投寄 向投寄机构购买的途径或机会.  例外情况有 是根据火博体育疾控中心的独立判断做出的 为学生提供独特服务的组织.

工作授权

火博体育学院有一个强大的、不断增长的国际学生家庭，有超过1000名国际学生 来自近70个国家的250名学生.  为了让这些学生明白 在他们的搜索中，疾控中心希望你能指出你的国际航班 雇用政策使用以下选项:

• 我们可以雇用需要签证申请担保以获得就业许可的候选人 (H1-B)
• 我们可以雇用有资格在美国工作的候选人 F-1学生身份(OPT -无需签证担保)
• 我们可以雇用通过DACA获得工作资格的候选人
• 我们可以雇用非美国公民候选人，但只适用于不在美国的职位 州
• 我们只能雇用具有美国国籍的候选人.S. 公民身份，永久居民卡(绿色) 卡)，或其他目前在美国的工作授权.S. 为了这个机会
• 我们对国际候选人的招聘做法没有任何准确的描述 以上(请详细说明)

不歧视

所有寻求与Skidmore一起招聘的组织都同意以下内容:

我们的组织没有，也不会基于种族、肤色、 宗教(信仰)、性别、性别表达、年龄、国籍(祖先)、残疾、 婚姻状况，性取向，或军衔，在其任何活动或 操作. 这些活动包括，但不限于，雇用和解雇 工作人员，志愿者和供应商的选择，并提供服务. 我们承诺 为所有员工提供一个包容和热情的工作环境， 客户、志愿者、分包商、供应商和客户.

我们公司是一个机会均等的雇主. 我们不会歧视，也会 采取平权行动措施，确保在就业、招聘、 招聘、补偿、终止、升级、晋升等广告 其他不利于基地员工或求职者的雇佣条件 种族，肤色，性别，国籍，年龄，宗教，信仰，残疾，退伍军人 地位、性取向、性别认同或性别表达.

大麻和大麻产业

火博体育职业发展中心不接受相关公司或职位 大麻的使用、生产、试验或分发娱乐用或医用大麻的. 因为大麻的使用在联邦层面是非法的火博体育得到了联邦 资金方面，我们必须遵守联邦法律. 此外，吸食大麻违反了 无毒学校和社区法案，并继续在校园内被禁止.

火博体育职业发展中心拒绝权

CDC保留接受，拒绝，阻止和/或删除任何帖子或组织的所有权利 违反了上述标准或与火博体育学院的标准相冲突 使命宣言.

如果你觉得这个决定是错误的，请发邮件 cdc@dctdsj.com