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Well-being is one of the pillars of Skidmore's Strategic Plan，目标是继续培育一个有创意和包容的社区.
为了与这一机构承诺保持一致，火博体育学院管理了多样性 2019年春季学期公平校园气候调查(2月11日. 4, 2019, through March 17, 2019). 这项调查是由高等教育数据共享联盟开展的 (HEDS)，其成员主要是私立文理学院.
HEDS的多样性和公平性校园气候调查旨在衡量校园 支持多样性、公平和包容(DEI)，并审查歧视问题 and harassment. 这项调查是为了获得整个校园的反馈 社区-学生，教师和工作人员-以获得更好的理解为目标 of:
- 对火博体育的整体包容氛围的看法;
- perceptions of how Skidmore supports diversity and equity;
- 在Skidmoreposter遭受轻蔑言论、歧视和骚扰的经历 was from the survey administration in spring of 2019
高等教育数据共享联盟(HEDS)是一个由大学和大学组成的组织 各大学致力于分享数据、知识和专业知识，以促进本科生的发展 博雅教育，包容性卓越和学生成功.
该项目是促进健康和支持性校园的更大承诺的一部分 community, as outlined in the College’s current Strategic Plan -加强社会的共融、健康和福祉. 这项研究 结果为火博体育社区成员和校园领导提供了更好的理解 的研究结果将有助于支持明智的政策和实践 与包容和公平有关，包括防止或应对歧视的政策 and harassment.
跨文化与全球理解委员会(CIGU)成立了一个校园团队 collaborators. 这个小组在整个调查过程中多次会面 策划和实施宣传、营销和活动，以鼓励参与调查 throughout the campus community. A CIGU working group was formed to analyze the data 在2019-2020学年，并开发了一个演示文稿，与 campus community, which was finalized in February 2020. COVID-19 delayed sharing the findings until the 2020-2021 academic year.
- Marta Brunner, college librarian
- Kristie Ford, director of CLTL, professor of sociology
- Saytra Green, assistant director of employment diversity
- 玛尔基亚·霍斯金斯，22岁，SGA负责包容和拓展的副主席
- Iris Mann '22, student member
- Mariel Martin, associate dean of student affairs
- 珍妮·穆勒，IGR主任，社会学副教授
- Joseph Stankovich, director of institutional research
- Amy Tweedy, institutional effectiveness specialist
- 约书亚·伍德福克，战略规划和机构多样性副总裁
| 角色 | Skidmore Response Rate | National Response Rate |
|---|---|---|
| 学生 | 50% | 19% |
| 工作人员 | 55% | 43% |
| 教师 | 74% | 43% |
通过全校合作者的努力，火博体育50%的学生
completed the survey. 这一参与水平是全国水平的两倍多
平均. 学生的参与率明显高于上次调查
为火博体育社区所做的努力，比如全国学生调查
Engagement (NSSE). 历史上，教职员工的参与率一直很高
for internal surveys. 教师参与这项调查的比例甚至更高
with almost two-thirds of the faculty responding.
February 2020
- 跨文化和全球理解委员会(CIGU)
- Institutional Policy and Planning Committee (IPPC)
- President’s Cabinet
- Board of Trustees (abbreviated version)
*COVID-19 delays presentation*
September 2020
- Student Government Association (SGA) Senate open meeting
- 教师
October 2020
- 工作人员
2021年3月
- 董事会多元化、公平和包容(DEI)特别委员会
October 2021
- Board of Trustees (full version)
- We 是 a diverse community and in many different aspects.
- 在我们的社区内，各团体对校园有不同的 看法和经验 environment.
- 对 的理解和机构承诺的经验是有范围的 to diversity and equity.
- 在我们的社区内，不同 群体的成员，特别是边缘化群体的成员 the focus of disparaging remarks.
- 我们的社区成员 说他们经历过歧视或骚扰 火博体育大学对校园环境的满意度明显较低.
- 我们了解了更多火博体育火博体育社区的组成代表(人口统计).
- 发现 informed the presidential Racial Justice Initiative.
- 报告的偏见事件沟通增加，以及报告偏见过程的方法 were reviewed.
- 有必要解决偏见如何影响教师评估过程的问题.
- 教务处对我们的任期和晋升政策进行了公平审计 程序.
- 教务处在学生评分的全学院表格中加入了火博体育偏见的语言 of teaching.
- 领导、教与学中心(CLTL)举办了多次研讨会 events on inclusive teaching and classroom climate.
- 需要解决校园安全协议和流程方面的问题 was supported by SGA survey data was confirmed. Accordingly, the College engaged with 外部顾问马戈利斯·希利:为安全校园做了全面的解决方案 评估.